В Германии после того, как человек увольняется, ему выдают отзыв о его работе - Arbeitszeugnis. И вот этот отзыв бывшего нанимателя на своего бывшего работника пишется специальным HRязыком, где употребляются "тайные" фразы и выражения, которые другому отделу HR или будущему начальнику дают описание кандидата, соблюдая некую толерантность и "сохраняя лицо" в официальном документе. Хотя, когда начинаешь "расшифровывать" Zeugnis, то можно понять, почему с ним так долго кандидат мучается в поисках работы и какую оценку "выставил" за его работу последний шеф.
Вот скажем, самое распространенное выражение: zu unserer Zufriedenheit (к нашему удовлетворению) можно написать с прилагательными vollsten (полнейшему) а можно vollen (полному), а можно и без прилагательного вовсе. А еще можно к этой фразе присоединить наречие stets (постоянно), а можно halt (устойчиво). И в сочетании этих слов изменяется оценка работы от 1.0 до 2.0.
Вот скажем 1.0 звучит так: stets zu unserer vollsten Zufriedenheit erledigen
А вот 2.0 звучат так: zu unserer vollsten Zufriedenheit erledigen или вот так: zu unserer vollen Zufriedenheit erledigen или так: halt zu unserer vollsten Zufriedenheit erledigen.
Разница невеликая, но серьезная.
Сегодня писала одну вещь, где надо было сверяться с этими формулировками. И вот что нашла.
Там в последних формулировках у отдела HR или бывшего начальника есть вариант сказать, что человек лентяй или что он о себе слишком много думает и мало работает. И есть даже саркастическая фраза-прощание.

по-немецки.




Язык этот совершенно несложный. Но во второй таблице последние выражения (кто читает по-немецки) - это явно за гранью )))).
И, к примеру, коряво написанный Zeugnis - это повод для иска от бывшего работника фирме/начальнику.